新洋在加強經濟、政治、文化建設,增強綜合實力的同時，持續做好職工服務工作，全方位深入“家”文化內涵，助推管理水平提檔升級。

　　依托職工服務平臺，分層次、多形式、多渠道解決就業，使新洋成為“興業之家”。隨著招商引資工作不斷取得突破，園區入駐企業逐漸增多、用工需求增長，公司領導深入園區走訪，開展一線調查，了解企業發展，掌握用工需求，并將相關信息進行宣傳，促進場域居民就業致富。大力開展下崗職工再就業技能“菜單式”培訓，爭取到市、縣婦聯和集團公司工會的政策和資金，共舉辦專業培訓班，360名下崗職工分別參加了集團公司工會、市縣婦聯、市民政局及公司組織的育嬰師、月嫂、家政服務、老年護理等崗位培訓，先后取得了育嬰師、月嫂、家政服務、老年護理員及農產品職業經理人資格證書，其中有22人還獲得了中級母嬰護理證和育嬰師證，有效地提升了下崗轉崗職工的就業能力。邀請專業培訓機構力量，來場舉辦電子商務、互聯網+培訓班，幫助職工學習現代網絡營銷知識，提高職工網上創業的能力。長年運用職工之家微信群、QQ群等新媒體和有線電視及時發布招聘用工和技術、服務等信息，部分女職工到上海、蘇州、鹽城、射陽縣城等做家政、月嫂服務，或到幼兒早教中心任職，有的做起微商、電商，有的已當上了金牌月嫂。據了解，職工再就業或自主創業達人數達50%。

　　組織引導職工積極參加各類文化活動，使新洋成為“快樂之家”。為了豐富職工的精神文化生活，展現職工風采，增強職工凝聚力和向心力，新洋利用重大節日節點，先后開展各類豐富多彩的職工文化活動80多場次，近萬人次參與，豐富和活躍了場域職工文體生活。投入近10萬元新建舞蹈排練基地，爭取到縣體育局20多萬元的體育健身器材。近年來，新洋成立了舞蹈、健身、乒乓球、書畫、象棋等協會，常年開展群眾性文體活動，在自娛自樂的同時，還到場外、縣外參加比賽交流，碩果累累，展示了新洋人深厚的文化底蘊和積極向上的精神風貌。

　　開展精準幫扶困難職工活動，使新洋成為“溫暖之家”。全面、準確、及時掌握困難職工群體的數量、分布、成因和發展變化等情況，建立困難職工動態管理檔案。針對貧困人員家庭的實際情況，逐戶制定幫扶措施，采取“一戶一策、一戶多策”的辦法明確幫扶重點。掛鉤人員堅持常態化幫扶，經常性關心慰問，每季度至少上門看望被幫扶的困難戶一次，了解他們的生產生活等實際困難，從精神、物質等方面給予關心支持，引導困難職工克服“等、靠、要”思想，積極謀劃脫貧思路，從扶志、項目、資金、就業、助學、勞力、銷售等各個方面開展扶持，幫助困難戶解決實際困難。開展互助基金募捐活動，2018年2189人次募捐13.74萬元;慰問困難職工、患病職工等165人次，發放慰問金10.58萬元;大病救助、應急幫扶38人，發放慰問金7.63萬元;為23名學生發放助學金1.09萬元。精準推進結對幫扶，脫貧70戶、180人，脫貧率達98%。